PHP - Ultimate Webboard 2.00

ร่วมกันสร้างสรรค์พัฒนาท้องถิ่น เพื่อคนไทยทุกคน

ขอเชิญร่วมตอบคำถามครับ

ถามป.เณร/เรื่อง พนง.จ้าง (อีกรอบ)

ก็เอาข้อความใน ก.กลาง ให้ ปลัดดูแล้ว แต่ ป.บอกว่าใน ก.อบต.นม.ไม่มี ก็ยืนยันจะให้พนง.จ้าง ครึ่งขั้น (จ้าง 1 มี.ค.51 5,760 ต.ค. 51 เป็น 5,860) ทำไงดีค่ะ

โดยคุณ หัวบุก (203.113.22.157) [22 Oct 2008 16:01]

มีประกาศ ก.อบต.จ.นม.เรืองเรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ 24 เดือนมิถุนายน พ.ศ.2547

ตามข้อ 29 หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าตอบแทนประจำปี
ให้พนักงานจ้างเว้นแต่พนักงานจ้างทั่วไป ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าตอบแทนตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน โดยต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีที่แล้วมา ไม่น้อยกว่า 8 เดือน ( 1 ตุลาคม ถึง 30กันยายน) เพื่อจูงใจให้พนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี ในวันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี โดยให้พิจารณาเลื่อนขั้นค่าตอบแทนพนักงานจ้าง ดังนี้
1)พนักงานจ้าง ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าตอบแทนประจำปีหนึ่งขั้นต้องเป็นผู้มีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี
2)พนักงานจ้าง ที่จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษจำนวนร้อยละ 3 - 5 ของฐานค่าตอบแทนก่อนการเลื่อนขั้นค่าตอบแทนในปีนั้น ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น (คะแนน 2.51- 3.00) โดยหากได้คะแนนการประเมินทั้งปีตั้งแต่ 2.51-2.75 จะได้ รับค่าตอบแทนพิเศษจำนวนร้อยละ 3 หากได้คะแนนการประเมินทั้งปีตั้งแต่ 2.76-2.90 จะได้ รับค่าตอบแทนพิเศษจำนวนร้อยละ 4 และหากได้คะแนนการประเมินทั้งปีตั้งแต่ 2.91- 3.00 จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษจำนวนร้อยละ 5 โดยจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ตั้งแต่ 1 ตุลาคมของปีที่มีการประเมิน ถึง 30 กันยายนของปีถัดไป
ทั้งนี้ ให้ผู้ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น มี***ส่วนได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของพนักงานจ้างแต่ละประเภทที่มีอยู่ ณ วันที่ 1 กันยายน ของปีที่มีการประเมิน

ถามท่านปลัดว่าเคยเห็นหรือรู้บ้างหรือเปล่าว่าเขาประกาศใช้มาตั้แต่ ปี 47 แล้วครับ

โดยคุณ 555 (125.26.81.178) [22 Oct 2008 19:42] #42020 (1/4)

โดยแนวทางหลังจากที่ อบต.ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนแล้ว ให้ส่งสำเนาคำสั่งพร้อมเอกสารฯให้ ก.อบต.ตรวจสอบอีกครั้งหนึ่ง ถ้าไม่ถูกต้อง ฝ่ายเลขาจะตรวจสอบและแจ้งให้แก้ไขให้ถูกต้อง / ถ้าไม่ถูกต้องอย่างไรก็ต้องแก้ไข

โดยคุณ ป.เณร (117.47.102.79) [24 Oct 2008 09:13] #42034 (2/4)