PHP - Ultimate Webboard 2.00

ร่วมกันสร้างสรรค์พัฒนาท้องถิ่น เพื่อคนไทยทุกคน

ขอเชิญร่วมตอบคำถามครับ

ก.อบต.โคราช ค่อนข้างจะไม่แม่นในเรื่องระเบียบ กฏหมาย

หลายครั้งที่พนักงานมีข้อหารือหรือยื่นเรื่องเข้าไปแล้วไม่ผ่านมติก. แต่เมื่อนำความเห็นของทาง ก.กลาง มาโต้แย้งจึงจะเชื่อ นั่นแสดงว่า ก.อบต.โคราชหลาย ๆ คนโดยเฉพาะตัวแทนปลัด อบต.ที่น่าจะแม่นกฏระเบียบกลับเป็นตัวถ่วงเสียเอง เช่น กรณีความเห็นเรื่อง เงินเดือนในปีงบประมาณที่ผ่านมา ผมเข้าใจว่า ป.เณร น่าจะเป็นหนึ่งใน ก.อบต. ของจังหวัด แต่กลับมีความเห็นที่ไม่ตรงกับตัวแทนของกรมส่งเสริม หรือ ก.อบต. จังหวัดอื่น ๆ ซึ่งมีหลายครังแล้วที่พนักงานเสียโอกาสจากการตีความเห็นผิด ๆ ในเรื่องนี้ ทำให้เสียเวลาและเสียกำลังใจ ดังนั้น ก.อบต.ของดคราชน่าจะสังคายนาเรื่องกฎ ระเบียบบริหารงานบุคคลกันได้แล้ว

โดยคุณ พนักงานตัวน้อย ๆ (118.175.195.232) [14 Oct 2009 13:39]

อันนี้ก็แล้วแต่มุมมองของ ก.แต่ละคนนะ
เพราะพื้นฐานทางกฏหมายของแต่ละท่านไม่เท่ากัน
บางท่านอาจจะถนัดบางเรื่องเช่น ป.เณร อาจจะถนัดเรื่องการบริหารจัดการเพราะท่านเป็นถึงประธานกรรมการบริหารสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการจังหวัดนครราชสีมา แต่ไม่ถนัดเรื่องระเบียบก็ได้ดังนั้นเมื่อท่านให้ความเห็นก็เป็นเพียงหนึ่งในความเห็นเท่านั้นอย่าไปเหมารวมเลย เข้าใจแกด้วย

โดยคุณ เด็ก อบต. (118.175.195.232) [14 Oct 2009 14:21] #45622 (1/5)

พนักงานส่วนตำบลโตเร็วกว่าข้าราชการอื่นแล้วนะ แถมมีโบนัสมากกว่าด้วย บางอย่างก็ต้องยอมรับความจริง แม้แต่นักกฎหมายเรียนจากสถาบันเดียวกันความเห็นในแง่กฎหมายยังไม่เหมือนกันเลย (คนไทยหมอเยอะงะ(หัวหมอ))

โดยคุณ พนักงานคนหนึ่ง (203.113.20.11) [15 Oct 2009 09:52] #45638 (2/5)

ผมเองก็เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้นะครับ ในเมื่อบทบาทในการพิจารณาเรื่องที่เกี่ยวกับการบริหารงานต่างๆเป็นอำนาจของ ก.จังหวัด คณะกรรมการต่างๆก็ต้องมีความแม่นเรื่องระเบียบ กฏหมาย หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่อธิบายความแต่ไม่มีหลักฐานเอกสารอ้างอิง หลายครั้งที่มีการพิจาณาแบบเอาตัวรอด ไม่อยากรับผิดรับชอบ แต่ก็มีหลายครั้งที่มีส่วนที่ดีเช่นกันครับ

โดยคุณ ประชาชนนิยม (203.113.20.179) [15 Oct 2009 10:37] #45643 (3/5)

แล้วเรื่องอะไรบ้างหรือ อยากรู้ จะได้เป็นวิทยาทาน ทุกคนต่างมีความเห็นที่ต่างๆ จะก.อบต. จ. ก็อาจผิดหรือไม่ผิด ก็ว่าเขาผิด กรมก็อาจผิด หรือถูกเราก็ไม่รู้ แต่ผ่านมาไม่เคยเห็น ก.กลางผิดนัก หรือ ส่วนกลางส่งแนวทางปฏิบัติมาแล้ว ก.จ.ไม่ยึดตาม เพียงแต่ชอบตีความ 10 ทิศ ก็ กรมนั่นแหละที่ไม่ชัดเจน กฎหมายยังตั้งใจมีช่องว่างให้เจาะเลย สงสัยกรมจะยึดหลักนี้ กรมต้องยกตัวอย่างชัดเลย ในเนื้อความสิ ส่วนกรณีเช่น กรณีความเห็นเรื่อง เงินเดือนในปีงบประมาณที่ผ่านมา ผมเข้าใจว่า ป.เณร น่าจะเป็นหนึ่งใน ก.อบต. ของจังหวัด แต่กลับมีความเห็นที่ไม่ตรงกับตัวแทนของกรมส่งเสริม หรือ ก.อบต. จังหวัดอื่น ๆ ซึ่งมีหลายครังแล้วที่พนักงานเสียโอกาสจากการตีความเห็นผิด ๆ สรุปก็กรมนั้นแหละ ต้องเป็นอัศวิน

โดยคุณ ม้าขาว (112.142.8.37) [15 Oct 2009 10:47] #45646 (4/5)

ขอชี้แจงกรณีวิพากวิจารณ์หรือแสดงความเห็น
๑.ป.เณร มีความรู้เกี่ยวกับบริหารบุคคล คนหนึ่งในระดับจังหวัด เป็น ก.อบต.มาเกือบ ๑๐ ปี และเป็นอนุกรรมการ ก.กลาง เกี่ยวด้านวินัยฯ
- ประการแรก คำว่า"ไม่มีความรู้" ขอเรียนว่ามีความรู้เกี่ยวกับบริหารบุคคล (โดยเฉพาะเกี่ยว อบต.)แน่นอน จบการศึกษา ป.ตรี นิติศาสตร์ ป.โท.รัฐศาสตร์
-ประการที่สอง "คำว่าตัวถ่วง" ที่ผ่านมาทำหน้าที่ด้วยความเป็นธรรมรักษาผลประโยชน์แก่พ้องพวง และไม่เคยมีประโยชน์แอบแฝงใดๆทั้งสิ้น ที่จะถ่วงนั้น คือ "ถ่วงดุล ไม่ให้มีคนใดคนหนึ่งมีผลประโยชน์มากกว่า" ดูจากการประพฤติปฏิบัติตนที่เป็นแบบอย่างที่ดี และคนที่พูดนั้นแสดงว่าเสียประโยชน์หรือไม่อย่างไร
- ประการที่สาม ในฐานะที่มีความเห็นกรณีต่างๆเป็นความเห็นส่วนตัวตามที่ศึกษาตีความตามระเบียบ กฎหมาย ที่อ้างว่า มีความเห็นของตัวแทนของกรมส่งเสริมฯ และ ก.ขอนแก่น ทำได้ มีหนังสือหลักฐานแนวทางหรือไม่ และที่มีความเห็นไว้นั้น ถ้าผู้ใดมีกรณีสงสัยแนะนำว่า "ควรหารือเป็นแนวทางปฏิบัติไปที่ ก.
-ประการสุดท้าย คนที่วิพากวิจารณ์ผู้อื่น มีความรู้แค่ไหน และ ข้อสำคัญมีความจริงใจหรือไม่ ถ้าสังเกตุและอ่านให้ละเอี่ยดเวลา ป.เณร ตอบคำถามหรือแสดงความเห็นจะมีหลักฐานอ้างอิง และข้อสำคัญมีความจริงใจ แต่ที่แสดงความเห็นไม่ใช่ว่าจะถูกต้องเสมอไปทุกเรื่องเป็นเพียงความเห็นส่วนตัว
ด้วยความเคารพ คนดี และจริงใจที่จะสร้างสรรสังคม คนท้องถิ่นด้วยกัน

โดยคุณ ป.เณร (112.142.13.212) [15 Oct 2009 14:20] #45654 (5/5)

[ สมัครสมาชิก | ปิดหน้าต่างนี้ ]