ในกรณีนี้ มีกรณีเดียวเท่านั้นที่จะไม่ให้ ๑ ขั้น คณะกรรมการกลั่นกรองการประเมิน ต้องทำความเห็นแย้งผู้ประเมิน(หัวหน้าผู้ประเมิน)ว่าผลการประเมิน คะแนนไม่ถึงร้อยละ ๙๐ หากไม่มีความเห็นของคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินและคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน (กรรมการมี ๒ ชุด และอาจเป็นชุดเดียวกันได้) ว่าไม่สมควรเลื่อน ๑ ขั้น แล้วนายกฯ ก็เห็นตามกรรมการฯข้างต้น โดยไม่เลื่อนขั้นพิเศษ ๑ ขั้นให้
======================
ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามที่กล่าวข้างต้น นายกฯต้องเลื่อนขั้นให้ ๑ ขั้น เว้นแต่ นายกฯมีดุลพินิจ "ตามสมควร" (มีเหตุ มีผล อธิบาย ชี้แจงได้)
========================
กรณีใดก็ตามที่เป็น "ดุลพินิจ" ผู้บังคับบัญชา หรือ ผู้บริหารต้องใช้ ดุลพินิจ ตามสมควร มิใช่ดุลพินิจตามอำเภอใจ และอย่าไปก้าวล่วงดุลพินิจของผู้อื่น ถ้าไม่มีเหตุผลอ้างอิง
โดยคุณ ................
(203.113.19.122)
[16 Oct 2009 14:06] #45673 (2/5)
|
|
|