(สำเนา)
ประกาศเทศบาลนครปากเกร็ด
เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 หรือระดับ 2
ให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ของเทศบาลนครปากเกร็ด
...............................................
ด้วยเทศบาลนครปากเกร็ด จะดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 หรือระดับ 2 ให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ของเทศบาลนครปากเกร็ด
อาศัยอำนาจตามความในข้อ 45 (3) ข้อ 76 และข้อ 81 แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนนทบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนนทบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2547 และประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนนทบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2550 ลงวันที่ 26 กันยายน 2550 จึงประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก ดังนี้
1. ตำแหน่งที่จะดำเนินการสอบคัดเลือก
- ตำแหน่งบุคลากร ระดับ 3-5 จำนวน 1 อัตรา
- ตำแหน่งนักวิชาการจัดเก็บรายได้ ระดับ 3-5 จำนวน 2 อัตรา
- ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ 3-5 จำนวน 1 อัตรา
2. รายละเอียดตำแหน่ง
หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่ง ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และความรู้ความสามารถที่ต้องการ รายละเอียดปรากฏตามผนวก ก.
3. คุณสมบัติของผู้สมัคร
คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก รายละเอียดปรากฏตามผนวก ข.
4. การรับสมัครสอบคัดเลือก
ให้ผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกยื่นใบสมัคร (ตามผนวก ค.) ด้วยตนเอง ได้ที่งานการเจ้าหน้าที่ ฝ่ายอำนวยการ สำนักปลัดเทศบาล ชั้น 4 เทศบาลนครปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ตั้งแต่วันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 ถึงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2552 ในวันและเวลาราชการ
- 2 -
5. เอกสารที่ต้องยื่นในวันรับสมัคร
5.1 ใบสมัคร
5.1 สำเนาบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำเนาประวัติพนักงานเทศบาล และใบรับรองแพทย์
5.3 หนังสือรับรองจากนายกเทศมนตรี อนุญาตให้สมัครสอบคัดเลือก พร้อมแบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่ง ซึ่งผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นได้ประเมินให้คะแนนแล้ว
5.4 รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก และไม่แว่นตาดำ ขนาด 1 นิ้ว จำนวน 3 รูป (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)
6. ค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบคัดเลือก
ผู้สมัครสอบคัดเลือกฯ จะต้องเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบคัดเลือก คนละ 200 บาท โดยชำระในวันสมัคร
7. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก ตารางสอบ และสถานที่สอบคัดเลือก
คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก ตารางสอบ และสถานที่สอบคัดเลือก ณ สำนักงานเทศบาลนครปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี วันที่ 25 พฤศจิกายน 2552
8. หลักสูตรและวิธีการสอบคัดเลือก
คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จะดำเนินการสอบคัดเลือก ดังนี้
ก. ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม 100 คะแนน)
ทดสอบความรู้ความสามารถและความเข้าใจเกี่ยวกับการปกครองบังคับบัญชา การควบคุมงาน การตรวจสอบการปฏิบัติงาน การให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงาน การติดต่อประสานงาน กฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงงาน นโยบายและแผนงานด้านต่าง ๆ ของส่วนราชการที่สังกัดและอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งตามแนวที่ระบุไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ทั้งนี้ โดยวิธีสอบข้อเขียน
ข. ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน)
ทดสอบความรู้ความเข้าใจ หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับงานในตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง โดยวิธีสอบข้อเขียน
- 3 -
ค. ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน)
จะทำการประเมินบุคคลที่สมัครสอบคัดเลือกเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งในด้านต่าง ๆ โดยวิธีสอบสัมภาษณ์
9. การประกาศผลการสอบคัดเลือก
เทศบาลนครปากเกร็ดจะประกาศผลการสอบคัดเลือกฯ เรียงลำดับที่ จากผู้สอบได้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลำดับ ในกรณีที่มีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากันให้ผู้สอบได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งเท่ากันให้ผู้ที่ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งเท่ากันให้ผู้ได้รับเลขประจำตัวก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า
10. การขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้
เทศบาลนครปากเกร็ด จะขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ไว้ไม่เกิน 2 ปี นับแต่วันที่ประกาศผลการสอบคัดเลือก และผู้สอบคัดเลือกได้จะถูกยกเลิกบัญชีเมื่อมีกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
11.1 ผู้นั้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้
11.2 ผู้นั้นขอสละสิทธิในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้
11.3 ผู้นั้นออกจากราชการไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามก่อนได้รับการแต่งตั้ง
11.4 มีการประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกใหม่
11.5 หากภายหลังปรากฎว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติไม่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้นั้น
11.6 เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนนทบุรีมีมติในเรื่องดังกล่าวเป็นอย่างอื่น
11. เกณฑ์การตัดสินในการสอบคัดเลือก
ผู้ที่ผ่านการสอบคัดเลือกแต่ละตำแหน่งจะต้องผ่านหลักเกณฑ์ ดังนี้
คะแนนการสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ในแต่ละภาคต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
- 4 -
14. การบรรจุแต่งตั้ง
เทศบาลนครปากเกร็ด จะรายงานขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนนทบุรี พิจารณาแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้ ให้ดำรงตำแหน่งจากบัญชีผลการสอบคัดเลือกตามลำดับที่ได้ขึ้นบัญชีไว้
ประกาศ ณ วันที่ 9 ตุลาคม พ.ศ. 2552
มนตรี ตั้งเจริญถาวร
(นายมนตรี ตั้งเจริญถาวร)
รองนายกเทศมนตรี รักษาราชการแทน
นายกเทศมนตรีนครปากเกร็ด
ผนวก ก.
ชื่อตำแหน่ง บุคลากร ระดับ 3-5
ตำแหน่งประเภท ทั่วไป
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงาน
ไม่สูงนักหรือในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงานซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพ
ของงานเทียบได้ระดับเดียวกันรับผิดชอบงานบุคคลของเทศบาลหรือเมืองพัทยา โดยควบคุมตรวจสอบ
การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่งหรือปฏิบัติงานบุคคลของส่วนราชการที่ยากพอสมควร ภายใต้
การกำกับตรวจสอบบ้าง และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ปฏิบัติงานที่ยากพอสมควรเกี่ยวกับงานบุคคลของเทศบาลและเมืองพัทยา โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการออกคำสั่งเกี่ยวกับ
การบรรจุแต่งตั้งและอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคล ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวบรวม
ศึกษา วิเคราะห์ปัญหาในการสรรหาและพัฒนาบุคคล รวบรวมรายละเอียดข้อมูลเพื่อชี้แจงเหตุผลในการ
ดำเนินการเรื่องขออนุมัติเกี่ยวกับงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ดำเนินเรื่อง
การขอรับบำเหน็จบำนาญและเงินทดแทน จัดทำแก้ไข เปลี่ยนแปลงบัญชีขอถือจ่ายเงินเดือนของพนักงาน
เทศบาลหรือพนักงานเมืองพัทยาและลูกจ้างของเทศบาลหรือเมืองพัทยา ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
ในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้นบ้างแล้วยังทำหน้าที่
ติดต่อประสานงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำและแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานใน
หน่วยงานที่รับผิดชอบ
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางการปกครอง รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร
กฎหมาย บริหารธุรกิจ การบริหารรัฐกิจ รัฐศาสตร์ หรือทางอื่นที่ ก.ท.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
- 2 -
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
1. มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ
แผ่นดิน กฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาล และกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
3. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในด้านการเมือง เศรษฐกิจและสังคมโดยเฉพาะ
อย่างยิ่งของประเทศไทย
4. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
5. มีความสามารถในการศึกษาหาข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล
- 3 -
ชื่อตำแหน่ง นักวิชาการจัดเก็บรายได้ ระดับ 3-5
ตำแหน่งประเภท ทั่วไป
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ปฏิบัติขั้นต้นเกี่ยวกับวิชาการจัดเก็บรายได้ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และเสนอแนะ
การปรับปรุงวิธีการจัดเก็บภาษีอากร ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ และรายได้อื่น ๆ ภายใต้การกำกับตรวจสอบโดยทั่วไป หรือตามคำสั่ง หรือแบบหรือแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่อย่างแน่ชัดหรือละเอียดถี่ถ้วนและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ปฏิบัติงานที่ยากพอสมควรเกี่ยวกับการปรับปรุงการจัดเก็บภาษีอากร ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ
และรายได้อื่น ๆ ปรับปรุงแบบแสดงรายการ คำร้อง และคำขอของผู้เสียภาษีให้เหมาะสม โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น พิจารณาคำร้อง หรือเรื่องราวอื่น ๆ ในการจัดเก็บภาษีอากร ซึ่งได้แก่ ภาษีโรงเรือนและที่ดิน ภาษีบำรุงท้องที่ ภาษีป้าย ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตควบคุมกิจการค้า ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตควบคุมแผงลอย ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตควบคุมการแต่งผม ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตการทำน้ำแข็ง เพื่อการค้า ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตตั้งตลาดเอกชน ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำการโฆษณาและใช้เครื่องขยายเสียง ค่าธรรมเนียมตรวจรักษาโรค ค่าธรรมเนียมเก็บขยะมูลฝอย ค่าธรรมเนียมขนสิ่งปฏิ***ล ค่าธรรมเนียมควบคุมการก่อสร้างอาคาร ค่าธรรมเนียมรับรองสำเนาทะเบียนราษฎร ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตอื่น ๆ ตามเทศบัญญัติ ค่าปรับผู้ละเมิดกฎหมายและเทศบัญญัติ ค่าอากรการฆ่าสัตว์ ค่าธรรมเนียมโรงพักสัตว์ ค่ารับจ้างฆ่าสัตว์ ค่าเช่าอาคารพาณิชย์ ค่าเช่าโรงมหรสพ ค่าเช่าตลาดสด ค่าเช่าแผงลอย ค่าที่วางขายของในสวนสาธารณะ ดอกเบี้ยเงินฝากกองทุนส่งเสริมกิจการองค์การบริหารส่วนตำบลและเงินฝากธนาคาร ค่าจำหน่วยเวชภัณฑ์ คำร้องต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมการโอนสิทธิ์การเช่า และค่าชดเชยต่าง ๆ เป็นต้น ตรวจสอบและประเมินภาษีตามอำนาจหน้าที่ ตรวจสอบการแยกแบบแสดงรายการเอกสารแนบเรื่อง และรายละเอียดต่าง ๆ ควบคุมและตรวจสอบการรวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานตรวจสอบการลงบัญชีและทะเบียนควบคุมและเร่งรัดเกี่ยวกับการภาษีอากร ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ และรายได้อื่น ๆ ค่าชำระ ควบคุมการเก็บรักษาเอกสารและหลักฐานต่าง ๆ วิเคราะห์ข้อมูลและให้เหตุผลในชั้นต้นเกี่ยวกับการจัดเก็บรายได้ ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
- 4 -
ในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้นแล้วยังทำหน้าที่
ติดต่อประสานงานควบคุมตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำและแก้ปัญหาขัดข้องในการปฏิบัติงาน
ในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย
ในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงานทำหน้าที่ช่วยหัวหน้าหน่วยงานปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์
บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (สำหรับทางบริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป ต้องศึกษาวิชาการคลัง
การเงินและการบัญชี มาไม่น้อยกว่า 30 หน่วยกิต) หรือทางอื่นที่ ก.ท.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
1. มีความรู้ในการจัดเก็บรายได้ของเทศบาลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ
แผ่นดิน กฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาล และกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
3. มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานธุรการ และงานสารบรรณอย่างเหมาะสม
แก่การปฏิบัติหน้าที่
4. มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความละเอียดแม่นยำ
5. มีความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
- 5 -
ชื่อตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน ระดับ 3-5
ตำแหน่งประเภท ทั่วไป
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานขั้นต้นเกี่ยวกับการพัฒนาชุมชนภายใต้การกำกับตรวจสอบโดยใกล้ชิด
และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
เป็นเจ้าหน้าที่ชั้นต้นปฏิบัติงานที่ยากพอสมควรเกี่ยวกับการพัฒนาชุมชน โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น สำรวจข้อมูลเบื้องต้นในเขตพัฒนาชุมชนเพื่อจัดทำแผนงาน ดำเนินการและสนับสนุนให้มีการรวมกลุ่มของประชาชนประเภทต่าง ๆ แสวงหาผู้นำท้องถิ่น เป็นผู้นำและเป็นที่ปรึกษากลุ่มในการพัฒนาชุมชน ดูแลส่งเสริมประชาชนให้มีความสนใจ ความเข้าใจและความคิดริเริ่มในการพัฒนาชุมชนในท้องถิ่นของตน ร่วมทำงานพัฒนากับประชาชนในท้องถิ่นอย่างใกล้ชิด ให้คำแนะนำและฝึกอบรมประชาชนในท้องถิ่นตามวิธีการและหลักการพัฒนาชุมชน เพื่อเพิ่มผลผลิตและเพิ่มรายได้ต่อครอบครัวในด้านการเกษตรและอุตสาหกรรมในครัวเรือน อำนวยความสะดวกและประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยเหลือประชาชนในท้องถิ่นทุรกันดาร ติดตามผลงานและจัดทำรายงานต่าง ๆ เป็นต้น และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
1. ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทุกสาขาที่ ก.พ. ก.ค. หรือ ก.ท. รับรอง หรือ
2. ได้รับประกาศนียบัตรชั้นสูงบัณฑิตอาสาสมัคร
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
1. มีความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาชุมชนอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ
แผ่นดิน กฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาล และกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
3. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในด้านการเมือง เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งของประเทศไทย
4. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
5. มีความสามารถในการศึกษา หาข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล
ผนวก ข.
คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก
ลำดับที่ ตำแหน่ง คุณสมบัติ
1
2
3
บุคลากร
นักวิชาการจัดเก็บรายได้
นักพัฒนาชุมชน
1. ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาลไม่ต่ำกว่าระดับ 3 ของสายงานที่เริ่มจากระดับ 1 หรือระดับ 2
2. มีคุณวุฒิตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ ก.ท. กำหนด ของตำแหน่งที่เปิดสอบ
3. ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้น 7,940 บาท
1. ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาลไม่ต่ำกว่าระดับ 3 ของสายงานที่เริ่มจากระดับ 1 หรือระดับ 2
2. มีคุณวุฒิตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ ก.ท. กำหนด ของตำแหน่งที่เปิดสอบ
3. ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้น 7,940 บาท
1. ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาลไม่ต่ำกว่าระดับ 3 ของสายงานที่เริ่มจากระดับ 1 หรือระดับ 2
2. มีคุณวุฒิตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ ก.ท. กำหนด ของตำแหน่งที่เปิดสอบ
3. ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้น 7,940 บาท
ผนวก ค.
ใบสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 หรือระดับ 2
ให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ของเทศบาลนครปากเกร็ด
ตำแหน่ง................................................................................
เทศบาลนครปากเกร็ด อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี
*******************************
1. ชื่อ.........................................................................สกุล...............................................................................
2. เพศ ( ) ชาย ( ) หญิง
3. วัน เดือน ปีเกิด......................อายุปัจจุบัน...................ปี วันเกษียณอายุราชการ..................................
4. ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง....................................................................................ระดับ....................................
ประเภทตำแหน่ง ( ) นักบริหารระดับสูง ( ) นักบริหารระดับกลาง
( ) วิชาชีพเฉพาะ ( ) เชี่ยวชาญเฉพาะ
( ) ทั่วไป
เงินเดือน..............................................บาท เงินประจำตำแหน่ง..................................................บาท
งาน........................................................
สำนัก/กอง/ฝ่าย.....................................
เทศบาล.....................................อำเภอ..................................................จังหวัด............................................
โทรศัพท์............................................โทรสาร.............................................e – mail....................................
5. สถานที่ติดต่อ
ที่อยู่ปัจจุบันที่สามารถติดต่อได้สะดวก
บ้านเลขที่.....................................ซอย/ตรอก...................................ถนน............................................
แขวง/ตำบล...................................เขต/อำเภอ..........................................จังหวัด.................................
รหัสไปรษณีย์...................................โทรศัพท์.........................................โทรสาร...............................
e – mail....................................
6. สถานสภาพครอบครัว
( ) โสด ( ) สมรส ( ) อื่น ๆ
ชื่อคู่สมรส...............................................สกุล.....................................................อาชีพ..........................
ข้อมูลเกี่ยวกับบุตร/ธิดา
( ) ไม่มีบุตร/ธิดา ( ) มีบุตร/ธิดา จำนวน..................คน (ชาย.........คน หญิง..........คน
7. ประวัติสุขภาพ (พร้อมใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ไม่เกิน 6 เดือน นับถึงวันรับสมัคร)
เป็นโรคเหล่านี้หรือไม่ ความดันโลหิตสูง หัวใจ เบาหวาน ไต ไมเกรน อื่น ๆ
เป็น
ไม่เป็น
8. ประวัติการศึกษา
วุฒิการศึกษา
ระดับการศึกษา สาขา สถาบัน ประเทศ ปีที่สำเร็จการศึกษา การได้รับทุน
ปริญญาตรี
ปริญญาโท
ปริญญาเอก
การศึกษาระดับอื่น ๆ ที่สำคัญ
9. ประวัติการรับราชการ
วันบรรจุเข้ารับราชการ..................................................ตำแหน่ง............................................................
ระดับ............. ระยะเวลาปฏิบัติราชการรวม................................ปี............................เดือน
การดำรงตำแหน่งในสายงานบริหาร
ชื่อตำแหน่ง ประเภทตำแหน่ง ช่วงเวลาที่ดำรง
ตำแหน่ง รวมเวลา
ดำรงตำแหน่ง
1.
2.
3.
ฯลฯ
10. การฝึกอบรม (หลักสูตรสำคัญฯ)
หลักสูตรที่อบรม
ชื่อหลักสูตร/การอบรม หน่วยงานที่จัด สถานที่อบรม ช่วงเวลา ทุนการอบรม
11. ดูงาน (ที่สำคัญ)
การดูงาน
เรื่อง สถานที่ ระหว่างวันที่ ทุนการดูงาน
12. การปฏิบัติงานพิเศษ
การปฏิบัติงานพิเศษ
เรื่อง สถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ผลสำเร็จ
13. ความสามารถพิเศษอื่น ๆ
ภาษาอังกฤษ...............................................................................................................................................
คอมพิวเตอร์..............................................................................................................................................
อื่น ๆ (โปรดระบุ).....................................................................................................................................
14. เหรียญ/เครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่ได้รับ
..................................................................................................................................................................
15. ประวัติงานด้านการบริหาร วิชาการหรืออื่น ๆ ที่ได้รับการยกย่อง
วันที่ รางวัล/เกียรติคุณที่ได้รับการยกย่อง ผลงาน สถานที่/ผู้มอบเกียรติคุณ
16. คุณลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ของผู้สมัครที่เห็นว่าเด่น และเกี่ยวข้องกับงาน
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
ลายมือชื่อผู้สมัคร.........................................
(.........................................)
วันที่ เดือน ปี............................
หนังสือรับรองจากนายกเทศมนตรี
อนุญาตให้พนักงานเทศบาลสมัครสอบคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3
เขียนที่.................................................
วันที่...................เดือน.....................พ.ศ............
ข้าพเจ้า...........................................................ตำแหน่ง นายกเทศมนตรี เทศบาล.................
จังหวัด...........................................อนุญาตให้...................................................................................................
ซึ่งเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่ง..................................................................................ระดับ.........................
สำนัก/กอง...................................................................................เทศบาล..........................................................
จังหวัด.........................................................................สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกตามประกาศเทศบาลนครปากเกร็ด เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 หรือระดับ 2 ให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ของเทศบาลนครปากเกร็ดในตำแหน่ง..............................................ได้
ลงชื่อ..................................................
(................................................)
ตำแหน่ง นายกเทศมนตรี...............................
แบบประเมิน
สำหรับประกอบการพิจารณาคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งย้ายพนักงานเทศบาล
สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1,2 เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3
ตอนที่ 1 ข้อมูลเบื้องต้นของผู้รับการประเมิน (สำหรับผู้รับการประเมินกรอก)
1. ชื่อและนามสกุลของผู้รับการประเมิน...............................................................................................
2. วุฒิการศึกษา....................................สาขาวิชา.....................................ระดับการศึกษา......................
สถานศึกษา.................................................................จบการศึกษาเมื่อปี พ.ศ. .................................
3. เริ่มรับราชการครั้งแรกเมื่อวันที่..........เดือน..................พ.ศ............ตำแหน่ง.......................................
4. ได้ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานที่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงานหรือ
งานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ดังนี้
4.1...................................................................................รวม........................ปี.........................เดือน
4.2....................................................................................รวม.......................ปี.........................เดือน
4.3....................................................................................รวม.......................ปี.........................เดือน
5. ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง.....................................................ระดับ..............ขั้น........... ...................บาท
กอง/สำนัก..............................................เมื่อวันที่................เดือน........................พ.ศ......................
6. ประวัติการถูกดำเนินการทางวินัย (ถ้ามี)
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
7. ผู้รับการประเมินรับรองว่าข้อมูลข้างต้นถูกต้องเป็นจริง
ลงชื่อ......................................................ผู้รับการประเมิน
ตอนที่ 2 องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน
คะแนน
เต็ม คะแนนที่
ได้รับ หมายเหตุ
หมวด 1 องค์ประกอบที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน (40 คะแนน)
1.1 ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน
ก) พิจารณาจากการศึกษา ความรู้ ประสบการณ์
ความชำนาญ ความรอบรู้ในงานที่จะปฏิบัติและงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง รวมทั้งการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ฯลฯ
ข) พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานให้สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมายโดยคำนึงถึงความถูกต้อง ความครบถ้วนสมบูรณ์และงานเสร็จทันเวลา ทั้งนี้ให้รวมถึงความสามารถในการแก้ไขปัญหา เชาว์ปัญญา และความถนัดเฉพาะงาน ฯลฯ
1.2 ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
พิจารณาจากความตั้งใจ ความเต็มใจและความมุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จและเป็นผลดีแก่ทางราชการ การไม่ละเลยต่องานและพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลงานที่เกิดขึ้น ฯลฯ
หมวด 2 ความประพฤติ (20 คะแนน)
พิจารณาจากอุปนิสัย การรักษาวินัย พฤติกรรมและประวัติการทำงาน รวมทั้งคุณธรรมและจริยธรรม การปฏิบัติตามนโยบายและแบบแผนของทางราชการ ฯลฯ
หมวด 3 คุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง (40 คะแนน)
3.1 ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
พิจารณาจากความสามารถในการคิดริเริ่มสร้างหลักการแนวทาง เทคนิควิธีการหรือสิ่งใหม่ ๆ มาใช้ให้เป็นประโยชน์ในการทำงาน การปรับปรุงงาน ความสามารถในการแก้ไขปัญหา
ต่าง ๆ และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการทำงานยากหรือ
งานใหม่ให้สำเร็จเป็นผลดี
20
20
20
8
องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน
คะแนน
เต็ม คะแนนที่
ได้รับ หมายเหตุ
3.2 ทัศนคติและแรงจูงใจ
พิจารณาจากทัศนคติที่มีต่อประชาชนระบบราชการและงานในหน้าที่ แรงจูงใจและความกระตือรือร้นในการทำงาน
ความจงรักภักดีต่อหน่วยงาน แนวความคิด ความเชื่อ และอุดมการณ์ที่สอดคล้องกับนโยบาย โครงการหรือแผนงานที่รับผิดชอบ ฯลฯ
3.3 ความเป็นผู้นำ
พิจารณาจากความสามารถในการมองการณ์ไกล
การตัดสินใจ การวางแผน การมอบหมายงาน การให้คำแนะนำและการพัฒนา การควบคุม ความใจกว้าง และการยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ๆ ตลอดจนมีความคิดลึกซึ้งกว้างขวางรอบคอบและยุติธรรม ฯลฯ
3.4 บุคลิกภาพและท่าทีวาจา
พิจารณาจากการวางตนได้อย่างเหมาะสมกับกาลเทศะ
ความหนักแน่นมั่นคงในอารมณ์ ความเชื่อมั่นในตนเอง ตลอดจนกิริยาท่าทางและท่วงทีวาจาที่เหมาะสม ฯลฯ
3.5 การปรับตัวและมนุษยสัมพันธ์
พิจารณาจากความสามารถส่วนบุคคลที่จะเข้าได้กับสถานการณ์สังคม สิ่งแวดล้อมใหม่ ๆ ความยืดหยุ่นและความสามารถทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการติดต่อประสานงานกับ
ผู้อื่น ฯลฯ 8
8
8
8
รวม 100
(ลงชื่อ)......................................................ผู้ประเมิน
(.....................................................)
ตำแหน่ง..............................................................
-4-
ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปตามลำดับ
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)......................................................ผู้ประเมิน
(.....................................................)
ตำแหน่ง..............................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)......................................................ผู้ประเมิน
(.....................................................)
ตำแหน่ง..............................................................
-5-
คำชี้แจงเกี่ยวกับแบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่ง
1. ผู้ประเมินได้แก่ผู้บังคับบัญชาขั้นต้นของผู้รับการประเมิน ดังนี้
1.1 ผู้ประเมิน ได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการที่เป็นผู้บังคับบัญชา
1.2 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปตามลำดับ ได้แก่ ปลัดหรือรองปลัดเทศบาล นายกเทศมนตรี
2. องค์ประกอบที่ใช้ในการพัฒนาประเมินแบ่งออกเป็น 3 หมวด แต่ละหมวดจะแยกเป็นองค์ประกอบ
ย่อยซึ่งแต่ละองค์ประกอบจะกำหนดคะแนนเต็มไว้ในช่องคะแนนเต็ม
3. ให้ผู้ประเมินพิจารณาคุณสมบัติของผู้รับการประเมินในแต่ละองค์ประกอบและให้คะแนนสำหรับองค์ประกอบนั้น ๆ ในช่องคะแนนที่ได้รับ ทั้งนี้การกรอกตัวเลขคะแนน คะแนนจะต้องเป็นเลขจำนวนเต็ม
4. เมื่อให้คะแนนทุกองค์ประกอบแล้ว ให้รวมคะแนนที่ได้รับทั้งหมดในช่องรวมของแบบประเมินแล้วลงนามผู้ประเมิน เสนอผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับให้ความเห็น
5. ผู้ที่สอบคัดเลือกได้ต้องได้รับคะแนนในการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งไม่น้อยกว่าร้อยละ 60
|
|