PHP - Ultimate Webboard 2.00

ร่วมกันสร้างสรรค์พัฒนาท้องถิ่น เพื่อคนไทยทุกคน

ขอเชิญร่วมตอบคำถามครับ

การดำเนินการเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีศาลปกครองสรุปผลการพิจารณาแล้ว

รบกวนสอบถาม ป.เณร และผู้รู้ทุกท่าน
กรณีผู้ที่ไม่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน เนื่องจากผลการประเมินฯ ไม่ผ่าน 60 คะแนน จึงไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้น รอบเมษายน 2548 ซึ่งผู้ที่ไม่ได้รับการเลื่อนขั้นได้ฟ้องร้องต่อศาลปกครอง แล้วศาลปกครองสรุปว่ากระบวนการเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกต้อง ไม่อยู่ในระบบเปิด ให้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ผู้ฟ้องใหม่ แล้วเราจะดำเนินการอย่างไร เพราะกรรมการชุดเก่า 48 ย้ายหมดแล้ว ถ้าจะแต่งตั้งกรรมการชุดใหม่จะทราบได้อย่างไรว่าการปฏิบัติงานของเขามีประสิทธิภาพ ผ่านการประเมิน 60 คะแนน หรือมีวิธีการทำอย่างไรได้บ้าง รบกวนผู้มีประสบการณ์ช่วยแชร์คำตอบด้วยค่ะ

โดยคุณ ไม่มีประสบการณ์ (118.175.76.154) [15 Nov 2011 16:37]

ต้องกลับไปดูกระบวนการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นไปตามหลักการหรือไม่ ก่อนอื่นต้องเข้าใจหลักในการเลื่อนขั้นเงินเดือนในระบบเปิดก่อน กล่าวคือ ผบช.ผู้ประเมินต้องประเมินด้วยความเป็นธรรมและต้องสามารถอธิบายทุกคะแนนที่ให้เป็นรายข้อให้แก่ผู้ถูกประเมินได้รับทราบรวมถึงข้อบกพร่องพร้อมเปิดโอกาศให้ผู้ถูกประเมินชี้แจงในข้อบก เรื่องนี้บุคลากร(ที่ผ่านการอบรม)น่าจะอธิบายได้ละเอี่ยด และจะต้องมีกลั้นกรองการประเมินแล้วประกาศผลการประเมิน ถ้าผู้ถูกประเมินไม่พึงพอใจหรือคิดว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมก็ทักท้วงได้

โดยคุณ ป.เณร (125.26.92.243) [15 Nov 2011 23:48] #53591 (1/4)

ก็ต้องให้ผู้บังคับบัญชาขณะนั้นดำเนินการ ส่งให้กรรมการกลั่นกรองการประเมิน และกรรมการพิจารรณาเลื่อนขั้นเงินเดือน. ชุดปัจจุบันที่อาจแต่งตั้งใหม่ในปัจจุบันก็ได้ ถ้าไม่มีข้อมูลที่จะพิจารณาก็คงยกประโยชน์ให้ผู้มีสิทธิ์/ ไมเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ใครไม่มีเหตุผลหรือหลักการอาจถูกฟ้องได้ ฐานปฎิบัติหน้าที่โดยมิชอบ

โดยคุณ ป.เณร (125.26.92.243) [15 Nov 2011 23:55] #53592 (2/4)

กระบวนการ รอบ เมษายน 48 มีดังนี้
ผบช ประเมินเบื้องต้น มีคณะกรรมการกลั่นกรอง มีคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้น มีประกาศผลการประเมิน และออกคำสั่งเลื่อนขั้น แต่ศาลพิจารณาว่ากระบวนการไม่ถูกต้อง ตรงที่ ผบช ประเมินไม่ผ่านแล้ว ชุดกลั่นกรองก็เห็นด้วย ชุดพิจารณาเลื่อนขั้นก็เห็นด้วย แต่ไม่มีการแจ้งให้เจ้าตัวที่ไม่ได้รับการเลื่อนขั้นทราบก่อนออกคำสั่ง (จากปัญหาตรงนี้ ถ้ามีการทำกระบวนการเลื่อนขั้นใหม่ให้ถูกต้อง การประเมินผลใหม่ของกรรมการชุดใหม่จะไม่กล้าประเมินเพราะไม่รู้ว่าการปฏิบัติงานที่ผ่านมาเป็นอย่างไร เพราะเป็นคนใหม่หมด แต่ถ้าว่าไม่มีการประเมินใหม่ก็เกรงว่าผู้ร้องอาจจะร้องใหม่อีก) เป็นไปได้ไหมว่า เราอาจจะตั้งคณะกรรมการพิจารณาทบทวนกระบวนการเลื่อนขั้นรอบ เมษายน 48 โดยแต่งตั้งจากเจ้าหน้าที่คนเก่าๆ ที่อยู่ ณ ตอนนั้น เพื่อจัดทำกระบวนการใหม่ให้ถูกต้องและพิจารณาจะยืนผลการประเมินตามกรรมการชุดเก่าว่าจะเลื่อนหรือไม่เลื่อนให้ได้ไหมค่ะ

โดยคุณ ไม่มีประสบการณ์ (118.175.76.154) [16 Nov 2011 16:01] #53602 (3/4)

สาระสำคัญคือไม่แจ้งผู้ถูกประเมินทราบก่อนเลื่อนขั้น และไม่เปิดโอกาสให้ถูกประเมินอุทธรห์ ก็ให้ดำเนินการพิจารณาใหม่ กรณีกรรมการเก่าไม่อยู่หรือไม่มีหรือไม่ทำหน้าที่ ลองหารือแนวทางปฏิบัติดู เข้าใจว่าศาลท่านไม่ได้บอกว่าต้องเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ แต่น่าจะมีความเห็นว่ากระบวนการไม่ถูกต้อง ก็ดำเนินการให้มันถูกต้องตามกระบวนการใหม่

โดยคุณ ป.เณร (180.183.246.108) [16 Nov 2011 16:29] #53604 (4/4)

[ สมัครสมาชิก | ปิดหน้าต่างนี้ ]