ความจริงคือวันนี้สวัสดิการของรัฐนั้น ไม่ได้เหนือกว่าเอกชนแล้ว สิทธิรักษาพยาบาลนั้น ไม่ได้ดีกว่าบัตรทองเท่าใหร่เลย
ส่วนเบิกค่าเรียนลูก นั้นเดียวนี้เรียนฟรีถึง ม.6(ถึงจะฟรีไม่จริงก็เปิกไม่ได้ เพราะส่วนที่เคยเบิกได้คือค่าเรียนไม่มีแล้ว)
และสวัสดิการลูกมีถึงแค่ลูกอายุ 20 เท่ากับเบิกได้ 2 ปีสุดท้ายปีละไม่เกิน 20000 บาท เบิกได้แค่ 2 คน เท่ากับมีมูลค่า
80000 บาทต่อการทำงานทั้งชีวิต บ.เอกชนบาง บ.ให้เยอะกว่ามาก
นอกนั้นจะเป็นสิทธิประโยชน์เรื่องที่เกียวกับวันหยุด เวลาทำงาน ความมั่นคงมากกว่า ซึ่งผมไม่เรียกว่าสวัสดิการหรอก
เพราะบ.ดีๆเค้าก็ให้ได้ ทุกวันนี้ข้าราชการคนยังทำ ไม่ใช่เพราะสวัสดิการ แต่เพราะบำนาญและความมั่นคงเท่านั้น
แต่เดียวก่อนควรตัดบำนาญให้เท่าเทียมจริงหรือ จริงอยู่ว่ารัฐขึ้นเงินเดือน 15000 อาจดูเหมือนเยอะ ถ้าเทียบกับเด็กจบใหม่
แต่คนส่วนใหญ่ไม่ได้ดูความจริงที่ว่าเค้าไม่ได้ให้เป็นเงินเดือนแต่ให้เป็นค่าครองชีพ โดยจะรับน้อยลงเมื่อเงินเดือนจริงๆเพิ่ม
โดยจะรับเบ็ดเสร็จแค่ 15000 จนกว่าฐานเงินเดือนจะเกิน ซึ่งจากการคำนวนคร่าวๆ ใช้เวลา 8 ปีถ้วน
ผมถามหน่อย เอกชนทำงานมา 8 ปีใครยังได้เงินเดือน แค่ 15000 มั่ง
การขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการครั้งนี้จริงๆมีผลกับเอกชนาดใหญ่มากกว่าครับ เพราะราชการเองก็รับไม่เยอะคนไม่มีที่ไปก็ต้อง
ไปเอกชนขนาดเล็กเหมือนเดิมอยู่ดี ส่วนบ.ขนาดใหญ่ที่รัฐพยายามแข่งกำลังเค้ามี เค้าขึ้นสู้ได้แน่
ไม่ดีหรือครับได้ขึ้นทั่วหน้า
คนเรามีโอกาสเลือกเท่ากันแหละครับ คนเก่งก็อยากได้เงินเดือนและสวัสดิการที่เยอะ ถ้าคนเก่งอยู่เอกชน บ.เจริญ
คุณๆได้อะไรบ้าง ตรงข้ามถ้าข้าราชการเก่ง ประเทศเจริญคุณจะได้อะไร ลองคิดดู เพราะประชากรส่วนใหญ่ของ
ประเทศมัวแต่นั่งอิจฉา ตอนนี้รัฐจึงเกิดปัญหาสมองใหลมาตลอด แล้วก็มีโทษว่ารัฐไม่มีประสิทธิภาพเอง อยากมี
ประสิทธิภาพให้คนเก่งๆ อย่างคุณมาทำแต่รับ 15000(แต่ไม่ขึ้นเงินเดือนอีก 8 ปีนะ) สวัสดิการแบบผมว่าคุณเอามั้ยครับ
คนเก่งส่วนใหญ่ผมเชื่อว่าไม่เอา แล้วอย่างนี้เราจะมีคนเก่งจริงๆมาทำงานได้อย่างไร อย่ามาอ้างครับว่าเพราะระบบราชการ
ส่วนนึงมันก็ใช่ แต่รัฐวิสาหกิจอย่าง ปตท. ถามว่าเดิมตอนเงินเดือนน้อยๆมันเป็นอย่างไร ทุกวันนี้ปลดแอก
กลายเป็นบ.เกรด A ทำไมถึงฟันกำไรเยอะๆได้ อยากได้คนเก่งมาทำงาน แต่ไม่ลงทุนคงจะได้อยู่หรอกครับ
|
|