ประสบการณ์ตรง..จากเพื่อนท้องถิ่น : ว่าด้วยเรื่องนโยบาย ปริญญาตรี 15,000 บาท
ชื่อผู้เขียน : ผู้ดูแลระบบ
วันเวลาที่เขียน : 06 ก.ย. 54 จำนวนผู้เยี่ยมชม : 14345 คน
ไม่มีไฟล์เอกสาร
วันนี้ มีน้องลูกจ้างประจำท่านหนึ่ง ขอแสดงความเห็นต่อกรณีนโยบายรัฐบาล ให้คนจบปริญญาตรีได้รับรายได้ 15,000 บาท หลายคนได้ประโยชน์ก็เห็นด้วย อีกหลายคนรู้สึกเสียเปรียบก็ไม่เห็นด้วย ลองมาฟังมุมมองของลูกจ้างท่านนี้ดูครับ
สวัสดีคะ ป.พิพัฒน์ ที่เคารพ
หนูทราบข่าวการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการและครอบคลุม 5 กลุ่ม ที่จบปริญญาตรี 15,000.-บาท หนูเรียนให้ปลัดทราบว่า ตอนแรกดีใจที่ได้ยินข่าวนี้ แต่พอมาอ่านตามข่าวของกระทรวงการคลังชี้แจง ใจความว่า สำหรับผู้เริ่มต้นบรรจุราชการด้วยวุฒิปริญญาตรี จึงจะได้เงินเดือน 15,000.-บาท หรือผู้ใช้วุฒิปริญญาตรีเริ่มทำงาน เช่น กรณีพนักงานจ้างตามภารกิจที่เริ่มจ้างวุฒิ ปริญญาตรี (จ.3) ก็จะได้ปรับเงินค่าจ้างเป็น 15,000.-บาท หนูและเพื่อนร่วมงานมาแยกแจกแจงวิธีคิด ดังนี้ 1. กรณีลูกจ้างประจำทำงานมีอายุราชการ 8-10 ปี เงินค่าจ้างประจำยังไม่ถึง 15,000 บาท และไม่สามารถปรับวุฒิปริญญาตรีในการทำงานตลอดชีวิตการทำงาน ทั้งที่มีวุฒิปริญญาตรีอยู่ แต่พนักงานจ้างตามภารกิจเพิ่งเริ่มจ้าง (จ.3) เมื่อปีงบประมาณที่ผ่านมาจะอยู่ในกลุ่มที่ปรับค่าจ้าง แล้วรัฐบาลบอกว่าเป็นขวัญและกำลังใจในการทำงาน ซึ่งมันไม่ใช่ ไม่ถูกต้อง อยากฝากท่านปลัดสะท้อนให้ผู้เกี่ยวข้องทราบและพิจารณาก่อนจะมีการอนุมัติให้ใช้
2. ฟังเสียงจากหัวหน้าส่วนการคลัง อบต. ฝากบอกท่านว่า หัวหน้าส่วนการคลังปฏิบัติราชการมาเป็นเวลา 10 กว่าปี เงินเดือนปัจจุบัน 16,000 - 17,500 บาท แล้วพนักงานจ้างเพิ่งเข้างานเงินค่าจ้างเกือบจะเท่าระดับหัวหน้าส่วนที่ได้รับ มันเกิดความเท่าเทียม หรือเทียบเท่าแล้ว
3. ข้าราชการที่เริ่มบรรจุ ซี 1 ซี 2 เงินเดือนปัจจุบันยังถึง 15,000 บาท แต่พนักงานจ้างภารกิจ (จ.3) เข้ามาเป็นพนักงานจ้าง 1 มกราคม 2555 จะได้ค่าจ้างเป็นเงิน 15,000 บาท ซึ่งเป็นความเลื่อมล้ำในต่างระดับของการได้รับเงินเดือนและค่าจ้างที่เห็นเด่นชัด
ที่กล่าวมาทั้ง 3 ข้อ เพื่อฝากท่านพิจารณานำเสนอผู้เกี่ยวข้องพิจารณาให้ละเอียดก่อนมีคำสั่งการปรับเงินเดือน ค่าจ้าง ในต้นปีที่จะถึง
อีกประเด็นคือ การปรับ ผดด. ที่มีคุณสมบัติครบ ให้เป็นข้าราชการ พนักงานส่วนท้องถิ่น ทำให้ลูกจ้างประจำเกิดความรู้สึกว่าไม่ได้รับความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานเลย เพราะลูกจ้างประจำบางคนจบปริญญาตรีทำงานก็ตรงสายงาน เช่นปฏิบัติงานตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ซึ่งมีคุณสมบัติคือเรียนคอมพิวเตอร์ 6 หน่วยกิจ ปฏิบัติงานมาแล้ว 8-10 ปี ขณะเดียวกัน ผดด. เข้ามาปฏิบัติงาน 3 ปี ได้เลื่อนเป็นพนักงานส่วนตำบล(ข้าราชการ) ตรงนี้อยากฝากท่านช่วยนำเสนอผู้เกี่ยวข้องพิจารณาปรับ หรือเลื่อนระดับลูกจ้างประจำด้วย ซึ่งท่านเป็นผู้บังคับบัญชาพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ย่อมสัมผัสความรู้สึกของลูกจ้างได้ดีกว่าผู้นั่งเก้าอี้อยู่เบื้องบน อยากฝากท่านช่วยดูแลกลุ่มลูกจ้างประจำด้วย และขอความอนุเคราะห์ท่านนำเรื่องที่หนูเสนอให้สมาพันธ์ลูกจ้างทราบและหาวิธีเยียวยากำลังใจในการทำงานของลูกจ้างประจำด้วย ขอขอบคุณคะ.
คัดลอกจาก http://www.thailocalgov2011.com/hotline2.php?id=1072 
โดยคุณ ชช
(182.52.29.229)
[19 Jan 2012 09:47] #54274 (2/8)
|
|
|
