บำเหน็จเป็นสวัสดิการที่รัฐให้เป็นเงินก้อนครั้งเดียวเมื่อออกจากงาน แต่ถ้าผู้รับบำเหน็จประสงค์จะแบ่งรับเป็นรายเืดือนก็ได้ กรณีรับบำเหน็จเป็นรายเดือน ไม่ถือว่าเป็นบำนาญ ดังนั้น ที่ อบต. ก ของดิฉัน จึงได้จ่ายเงินเบี้ยยังชีพให้ผู้ที่รับบำเหน็จรายเืดือนด้วยค่ะ คิดว่าไม่ได้ผิดระเบียบแต่อย่างใด (ลูกจ้างคนนั้นเดิมทำงานที่ อบต. ก. ตอนนี้รับบำเหน็จรายเดือนจาก อบต. ก และยังได้รับเบี้ยยังชีพ จาก อบต. ก. ด้วย ค่ะ)
โดยคุณ ืnn
(118.175.212.44)
[14 Nov 2012 16:13] #58537 (2/21)
|
|
|