PHP - Ultimate Webboard 2.00

ร่วมกันสร้างสรรค์พัฒนาท้องถิ่น เพื่อคนไทยทุกคน

ขอเชิญร่วมตอบคำถามครับ

ธรรมาภิบาลผู้บริหารในการเลื่อนขั้นเงินเดือน

การพิจารณาความดีความชอบ หรือการเลื่อนขั้น เพิ่มค่าจ้าง หรือเลื่อนค่าตอบแทน เป็นกระบวนการหนึ่งในการจูงใจให้ข้าราชการ ลูกจ้าง หรือพนักงานจ้าง ให้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ ด้วยความอุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร และตั้งมั่นอยู่ในระเบียบวินัย ขนบธรรมเนียม และวัฒนธรรมที่ดีขององค์การ ซึ่งถือเป็นเครื่องมือที่ดีในการบริหารงานองค์การ แต่การใช้เครื่องมือนี้ แต่เป็นที่น่าเสียดายที่การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ทุกครั้ง มักจะได้ข่าวมาเสมอว่า มีการทะเลาะเบาะแว้งกันระหว่างข้าราชการที่ได้รับการเลื่อนขั้นที่มีความแตกต่างกัน รวมทั้งเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดความบาดหมางระหว่างกันในหมู่ข้าราชการ ซ้ำร้าย หลายแห่งยังใช้กระบวนการเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ต่อรองผลประโยชน์ คุกคามจริยธรรมการทำงาน จนเป็นเหตุให้เกิดความท้อแท้ของข้าราชการที่มีความตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และอาจเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ข้าราชการพอรับราชการไปนาน ๆ เกิดโรคเช้าชามเย็นชามขึ้น....นายก อบต.บางแห่ง มักจะให้ขั้น(พิเศษ)แก่เจ้าหน้าที่ที่มอบผลประโยชน์(เงิน) แก่ตนเองเป็นพิเศษโดยเฉพาะการคลังและช่าง บางครั้งส่วนราชการอาจเกิดความน้อยเนื้อต่ำใจเมื่อทำดีแล้วไม่ได้ดีจะทำต่อไปทำไม ต่อไปคนที่ได้รับความเดือดร้อนก้อคือประชาชนตาดำๆนั่นเอง

โดยคุณ อับดุลย์ (118.175.135.169) [19 Apr 2008 23:50]

หลักความต้องการของมนุษย์ของ Maslow จัดลำดับไว้ว่าที่ปลายต่ำสุดคือความต้องการทางกายและความมั่นคง ความต้องการที่จะได้รับความสำเร็จในชีวิตอยู่ในระดับสูงสุด อยู่ตรงกลางคือสังคม ชื่อเสียงและการยกย่อง รวมถึงแรงจูงใจของ Herzberg ล้วนเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานส่วนตำบลทุกระดับได้มาซึ่งความต้องการดังกล่าว แต่จะทำอย่างไรได้ในเมื่อ อบต.ขนาดเล็กมีคนที่จะได้ 1 ขั้นในรอบหกเดือนที่ผ่านมามีเพียง 1 หรือ 2 คนเท่านั้น สายการบังคับบัญชาของ อบต.ขนาดล็กที่มีบทบาทมากตามสายตาของผู้บริหารก็คือ สำนักปลัด หัวหน้าส่วนการคลัง หัวหน้าส่วนโยธา และส่วนรองลงไปอีกสอง สามส่วน ถ้าผู้บริหารที่มีอาชีพเกี่ยวกับเป็นผู้มีส่วนได้เสียทั้งทางตรงและทางอ้อมก็จะมองคุณค่าของการคลังและช่างเป็นพิเศษ แต่ถ้านึกถึงการบริหารงานบุคคลก็ปลัด การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี หรือ Good governance ตามหลักธรรมาภิบาลนั้นผู้บริหารท้องถิ่นทราบดี แต่ระบบอุปถัมภ์บางครั้งก็ยังมีบทบาทอยู่ น้องฯหลายส่วนที่เข้ามาบรรจุใหม่ฯจะทราบปัญหานี้ดี การน้อยเนื้อต่ำใจเกิดขึ้นทุกที่ ให้รอโอกาสไปก่อนใจเย็นฯไว้ ให้กำลังใจน้องฯครับ

โดยคุณ นายกมายากล (222.123.221.187) [20 Apr 2008 08:51] #40080 (1/3)

อบต.บางแห่งให้มาตรฐานแบบขั้นบันได คือปีนี้ได้ 1ขั้น ปีต่อไปได้1.5ขั้น ปีต่อไปได้ 2 ปีต่อไปได้1 ขั้น เขาบอกว่าเป็นการกระจายขั้นเงินเดือนให้กับทุกคน มันก็ดีนะที่กระจายให้กับทุกคน แต่ปัญหามันอยู่ตรงที่ว่า ทุกคนรู้ว่าปีไหนจะได้ขั้นหรือไม่ได้ขั้น ก็ไม่ต้องทำงานไม่ต้องตั้งใจทำงาน เพราะยังไงก็ได้ขั้นพิเศษอยู่แล้วในปีนั้น หรือเมื่อรู้ว่าปีนี้ไม่ได้ขั้นก้ไม่ตั้งใจทำงานเพราะยังไงก้ไม่ได้ขั้นพิเศษ สรุปแล้วไม่จำเป็นต้องขยันทำงานเพราะว่ารู้อยู่แล้วว่าจะได้ขั้นหรือว่าไม่ได้
สงสัยว่าทำไมไม่พิจารณาตามผลงานที่แต่ละคนทำในห้วงเวลานั้นๆ ใครทำมากก็ได้มากสิ อย่างนี้ใครไม่ทำก็ได้ขั้น ไม่ยุติธรรมสำหรับคนที่ตั้งใจทำงานอยู่เป็นปกติเลย คนที่ได้ขั้นวันๆหนึงไม่จับปากกาเลยดีแต่คุย จับผิดแต่ลูกน้อง แบ่งงานก็เกี่ยงว่าไม่ใช่งานตัว
อยากถามว่านายกกับปลัดยุติธรรมแล้วหรือที่วางมาตรฐานอย่างนี้
ท้อมาก ๆครับอยู่ อบต.นี้

โดยคุณ เซ็งคนไม่ทำงาน (202.28.193.2) [24 Apr 2008 14:12] #40108 (2/3)

อย่าท้อเลยครับทีบ้านผม ปลัดได้ทุกปี โบนัสได้90000
เงินเดือนต่างหาก ไม่เคยแจกลูกน้องคนคุมงานเสาร์อาทิตย์ไม่ใด้ล่วงเวลา ประเมินการทำงานไม่ใด้ที่โหล่ก็รองโหล่ หัวหน้ากองประเมินไป ก็ต้องโดนแก้โดยปลัดผมอยากทราบว่าแบบนี้มีอีกหรือเปล่า

โดยคุณ คนหลังเขา (203.113.19.122) [29 Apr 2008 16:42] #40139 (3/3)

[ สมัครสมาชิก | ปิดหน้าต่างนี้ ]